Зарплатный проект
Нужно ли согласие работника на передачу его данных в банк по зарплатному проекту?
Зависит от того, кто выбрал банк. По ч. 3 ст. 136 ТК РФ кредитную организацию указывает сам работник, письменно сообщив работодателю новые реквизиты не позднее 15 календарных дней до дня выплаты; банк зарплатного проекта становится «банком работника» только по его заявлению. Если договор о зарплатном проекте заключён между работодателем и банком, а работник заявления не писал, передача его данных для выпуска карты — это сообщение их третьей стороне, и нужно письменное согласие (ст. 88 ТК РФ; Роструд в письме от 01.08.2024 № ПГ/14294-6-1 подтвердил, что без письменного согласия сообщать данные третьей стороне нельзя).
Роскомнадзор в разъяснениях от 14.12.2012 перечислил случаи, когда согласие не нужно: договор о выпуске карты заключён самим работником и предусматривает передачу данных работодателем, работодатель действует по доверенности работника, либо форма выплаты через банк закреплена в коллективном договоре (ст. 41 ТК РФ). Во всех остальных случаях нужно согласие. «Онлайнинспекция» в ответе на вопрос № 244200 указывает, что работодатель не вправе навязывать банк и оформлять карту без волеизъявления работника.
Сама выплата на счёт, реквизиты которого работник сообщил в заявлении, не требует отдельного согласия: передача номера счёта и ФИО в платёжном поручении необходима для исполнения обязанности по оплате труда (п. 2, 5 ч. 1 ст. 6 152-ФЗ).
Практические шаги: при выпуске карт по зарплатному проекту — отдельное согласие на передачу в конкретный банк с перечнем данных (ФИО, паспорт, контакты); работнику, не давшему согласия, — выплата на его собственные реквизиты; в договоре с банком закрепить цели и запрет использовать данные для маркетинга без согласия самого работника.
- Нормы
- ТК РФ, ст. 41; ст. 88; ст. 136 ч. 3; 152-ФЗ, ст. 6 ч. 1 п. 1, 2, 5; ст. 9; Разъяснения Роскомнадзора от 14.12.2012 о данных работников и соискателей; письмо Роструда от 01.08.2024 № ПГ/14294-6-1
Ссылки сверены с текстом документов
Материалы носят справочный характер и не являются юридической консультацией. Нормы сверены по состоянию на 10.10.2026; перед применением проверьте действующую редакцию актов.
Смежные вопросы
- Всегда ли нужно согласие работника на обработку его данных? Не всегда: часть кадровой обработки необходима для исполнения закона или трудовых отношений и может иметь самостоятельное основание.
- Можно ли без согласия работников передать кадровый учёт и расчёт зарплаты на аутсорсинг? По позиции Роскомнадзора — нельзя: нужны письменное согласие работников и договор поручения.
- Нужно ли согласие работника, чтобы передать его данные гостинице, перевозчику, страховой по ДМС или учебному центру? Для ДМС и внешнего обучения — да, для командировок — по позиции РКН нет, но на практике его тоже лучше получить.
Другие вопросы раздела «HR и кадры»
- Нужно ли согласие родственников работника, если их данные есть в личной карточке, в заявлении на вычет или в контакте на экстренный случай?
- Можно ли публиковать дни рождения, фото и контакты сотрудников на корпоративном портале и во внутреннем справочнике?
- Работник просит копии своих документов и сведения о том, как обрабатываются его данные. В какие сроки отвечать?
- Нужно ли согласие работника на электронный кадровый документооборот?
- Обязан ли работодатель отвечать на запросы полиции, приставов, прокуратуры и суда о работнике?
- Какие сведения о работниках работодатель обязан передавать без их согласия: военкомат, Социальный фонд, налоговая, МВД?