Работник требует компенсацию морального вреда за разглашение его данных. Что ему причитается и как это решают суды?

Критерии размера разъяснены в постановлении Пленума ВС РФ от 15.11.2022 № 33: учитываются характер нарушения, степень вины, индивидуальные особенности потерпевшего и требования разумности и справедливости; сам факт нарушения права на частную жизнь даёт основание для компенсации, а в трудовых спорах работник не обязан доказывать нравственные страдания отдельно, если нарушение его трудовых прав установлено. По гражданским делам о персональных данных Верховный Суд исходит из презумпции вины причинителя вреда: доказывать отсутствие вины обязан оператор, а не субъект (определение СК по гражданским делам ВС РФ от 18.02.2025 № 5-КГ24-144-К2; спор был с банком, но подход переносим на работодателя). Обобщённой практики ВС РФ именно по утечкам кадровых данных не найдено; по доступным обзорам суммы по спорам работников обычно измеряются тысячами и десятками тысяч рублей, крупные компенсации присуждаются при распространении сведений о здоровье или при повторных нарушениях.

Процессуальные особенности в пользу работника: иск можно подать по месту своего жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ), работник освобождён от судебных расходов и пошлины по трудовым спорам (ст. 393 ТК РФ), а требование о компенсации морального вреда заявляется вместе с основным трудовым требованием или в течение трёх месяцев после вступления в силу решения, которым нарушение установлено (ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Компенсация не исключает административной ответственности работодателя по ст. 13.11 КоАП РФ и дисциплинарной ответственности работника, допустившего разглашение (Q89, Q90).

Практические шаги: при инциденте предложить работнику досудебное соглашение по ст. 237 ТК РФ с фиксированной суммой и описанием принятых мер; хранить доказательства мер защиты и обучения персонала, они снижают степень вины; не оспаривать факт нарушения, если он очевиден, а спорить о размере; учитывать, что отказ признать нарушение при наличии доказательств суды оценивают как отягчающее обстоятельство.