Можно ли отсеивать резюме нейросетью и проводить видеоинтервью с анализом лица, голоса и эмоций?

Если решение всё-таки принимается с использованием автоматики по согласию, оператор обязан разъяснить порядок и последствия, дать возможность возразить и рассмотреть возражение в течение 30 дней (ч. 3, 4 ст. 16 152-ФЗ). Кандидат, получивший отказ, вправе потребовать письменного обоснования причины, и его нужно дать не позднее семи рабочих дней (ч. 5 ст. 64 ТК РФ); формулировка «не прошёл скоринг» не объясняет связь с деловыми качествами. Модель, обученная на исторических решениях, может воспроизводить дискриминацию по полу, возрасту или наличию детей, которую запрещают ч. 2, 3 ст. 64.

Видеоинтервью с распознаванием лица или голоса для установления личности — обработка биометрии, требующая письменного согласия (ч. 1 ст. 11 152-ФЗ); анализ эмоций и «честности» затрагивает частную жизнь и убеждения (п. 4 ст. 86 ТК РФ) и не связан с деловыми качествами. Если сервис работает на зарубежной модели, загрузка резюме — это трансграничная передача (ст. 12 152-ФЗ: уведомление РКН до начала передачи) и проблема локализации: при сборе данных запись и хранение в базах за рубежом не допускаются (ч. 5 ст. 18 в ред. 23-ФЗ). Закон о поддержке технологий ИИ от 26.07.2026 № 243-ФЗ наём специально не регулирует, и норма о праве отказаться от решения ИИ в итоговую редакцию не вошла.

Требования закона: финальное решение принимает человек и может его обосновать; согласие кандидата на автоматизированную обработку, если она влияет на результат; письменное согласие на биометрию; поручение провайдеру ИИ (ч. 3 ст. 6); российская инфраструктура для первичной записи. Практические рекомендации: использовать ИИ для ранжирования и выделения навыков, а не для отказа; исключить из входных данных пол, возраст, фото и семейное положение; хранить объяснение каждой рекомендации; отказаться от анализа эмоций; провести тест на смещение перед запуском.