Фото и распространение
Можно ли разместить фотографию сотрудника на сайте?
Публикация фотографии затрагивает два режима. По статье 152.1 ГК РФ обнародование изображения допускается с согласия гражданина; исключения касаются использования в государственных, общественных или иных публичных интересах, съёмки в местах, открытых для свободного посещения, или на публичных мероприятиях, если изображение не является основным объектом использования, и позирования за плату. По 152-ФЗ размещение фотографии вместе с ФИО и должностью на открытом сайте является распространением персональных данных. Если используется согласие на распространение, оно оформляется отдельно от иных согласий по требованиям приказа Роскомнадзора №18 и должно позволять человеку определить разрешённые данные, условия и запреты (ст. 10.1).
Фотография не становится биометрическими персональными данными только из-за наличия лица: для статьи 11 имеет значение использование соответствующих сведений оператором для установления личности. Если же изображение используется для установления личности, по общему правилу требуется письменное согласие, а предоставление биометрических данных не может быть обязательным, кроме случаев, указанных в законе (ч. 1–3 ст. 11). Отсутствие биометрической идентификации не отменяет остальных требований к публикации. Не считайте трудовой договор универсальным разрешением на размещение фотографии. Согласуйте конкретную площадку, цель и порядок прекращения публикации.
- Нормы
- 152-ФЗ, ст. 10.1 и 11; ГК РФ, ст. 152.1; приказ РКН №18 от 24.02.2021 (действует до 01.09.2027)
- Источники
-
- 152-ФЗ — официальный портал, статьи указаны выше
- Приказ Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций от 24.02.2021 № 18 "Об утверждении требований к содержанию согласия на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения"
Ссылки сверены с текстом документов
Материалы носят справочный характер и не являются юридической консультацией. Нормы сверены по состоянию на 10.10.2026; перед применением проверьте действующую редакцию актов.
Смежные вопросы
- Нужно ли оформлять согласие отдельно от договора и других документов? Согласие на обработку персональных данных должно оформляться отдельно от иной информации и документов, которые человек подтверждает или подписывает.
- Всегда ли нужно согласие работника на обработку его данных? Не всегда: часть кадровой обработки необходима для исполнения закона или трудовых отношений и может иметь самостоятельное основание.